女性の活躍

Activities of women

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様々な部署で働く女性社員

女性が働きやすく、やり甲斐の持てる職場環境づくり

女性の活躍

当社の正社員は2022年4月現在で201名。そのうち39名（全体比率 約19％）の女性社員が活躍しています。５年前の女性社員の割合は10％程度でしたが、この５年間で増やしてきました。この割合は今後も増える見込みです。

当社の女性社員には、30年近く在籍し活躍を続けるベテランから、新卒で入社して間もない将来を担うと期待される20代の若手まで、顔ぶれは実に様々です。中には、人生の転機となる結婚や出産、そして育児、そんなライフイベントを在籍しながら迎え、今でも活躍し続けている社員もいます。


女性社員の割合

子育て支援

ワークライフバランスの実現に向けた取り組みに大きく係わりますが、「育児休業制度」を利用して、在籍しながら１歳未満の子育てに専念できます。復職後は育児短時間勤務制度を利用し、１日につき２時間まで認められている勤務時間の短縮により、お子様が３歳になるまでは充実した「仕事と育児の両立」を図ることが可能です。

この他、小学校就学前のお子様の看護を目的とし、子一人当たり年に５日(最大10日)まで「看護休暇」の取得もできます。これは、半日単位で取得できるので、お子様の急な病気や保育園からの呼び出しにも対応できます。

えるぼし

「えるぼし」認定（2017年11月29日）

当社は、女性活躍推進法に基づく認定制度により、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業として、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」の３段階目を取得いたしました。

「えるぼし」認定制度ってなに？

「えるぼし」認定には、女性の職業生活における活躍の状況に関する実績に係る基準があり、その基準は以下の通りです。

１．男女別の採用における競争倍率（応募者数÷採用者数）が同程度であること

２．平均勤続年数が男女間で同程度であること

３．法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、各月ごとに全て45時間未満であること

４．管理職に占める課長級に昇進した労働者の割合が男女間で同程度であること

５．女性の非正社員から正社員への転換実績があるなど多様なキャリアコースが整備されていること

当社は、これら５つの基準を満たしています。

「えるぼし」に慢心することなく、女性の活躍推進に取り組み、従業員にとって働きやすい環境づくりに努めて参ります。

　　　　　　　　　　　　　　　　

女性技術職

ここ数年は女性の技術職採用が顕著で、直近４年間の女性技術職の採用は、新卒・中途を合わせ８名。

当社にじっくりと腰を据え、人生とともに仕事の実績を積み重ね、10年後には立派な技術者に成長して会社に大きく貢献するであろうと期待しています。

その他のサポート制度

「仕事と育児」の両立を図る制度の他、「仕事と介護」の両立を図る制度も整備。

介護休業・介護短時間勤務制度や、介護を目的とした看護休暇の取得も可能です。

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